lunes, 9 de diciembre de 2013

Definición de Recursos Humanos (RRHH)

Una empresa cuenta con diversos tipos de recursos que le permiten funcionar y alcanzar sus metas. Los empleados, trabajadores y colaboradores son quienes conforman lo que se conoce como recursos humanos de una entidad.

El concepto también se utiliza para nombrar al departamento, la oficina o la persona que se dedica a analizar, elegir, contratar, formar y retener a los trabajadores de una compañía.
Por ejemplo: “Si pasamos de ser una pequeña empresa familiar a una multinacional, fue gracias a nuestros recursos humanos”, “Dile a Trobiansky que se acerque a la oficina de recursos humanos para arreglar el tema de las vacaciones”, “El Estado debería invertir en recursos humanos para mejorar la atención a la ciudadanía”.
Así, hay que dejar patente que cuando nos referimos por regla general a Recursos Humanos lo estamos haciendo a la función que existe dentro de las empresas para llevar a cabo lo que es la selección, la contratación, la formación y el empleo de las personas que son necesarias que pasen a formar parte de la plantilla para así conseguir los objetivos que se han marcado los citados negocios.
De esta forma, los profesionales que se encuentran al frente de dicha tarea, una vez que haya que cubrir una vacante o un nuevo puesto, se encargarán de realizar una serie de iniciativas para encontrar a la persona cuyo perfil se adecúa mejor al cargo. Así, entre otras actuaciones pueden llevar a cabo entrevistas personales, pruebas de conocimiento, pruebas psicométricas, técnicas de simulación o pruebas de personalidad.
Iniciativas todas ellas que pueden realizarse individualmente o de modo complementario entre sí y que permitirán a la persona encargada del Departamento de Recursos Humanos encontrar al candidato que está buscando. Un ejemplo de ello podría ser el siguiente: Mar consiguió el puesto de trabajo después de haber tenido una entrevista personal con la jefa de Recursos Humanos.
Por lo general, la política de recursos humanos (que pueden abreviarse como RR.HH.) se centra en lograr que los empleados estén en la misma sintonía que la empresa, haciendo coincidir los anhelos y las aspiraciones de los trabajadores con la estrategia de la compañía.
El armado de una plantilla laboral eficiente, la construcción de un buen clima de trabajo y el desarrollo del potencial de cada trabajador son algunos de los objetivos habituales en el ámbito de los recursos humanos.
La finalidad de los responsables de recursos humanos de una empresa es que los trabajadores se encuentren satisfechos con su empleo y que, por lo tanto, se esfuercen por cumplir las metas de la organización. La formación, los ascensos por mérito y la escala salarial para lograr una retribución justa son algunas de las variables que suelen emplear en sus tareas.
De la misma forma, también hay que subrayar que los encargados de RRHH para fomentar la ilusión y las ganas de los trabajadores en el desempeño de sus funciones recurren en muchas ocasiones a lo que se conoce como incentivos. Entre ellos se encontrarían desde un tanto por ciento de las ganancias conseguidas hasta bonos de diversa índole.

lunes, 2 de diciembre de 2013

LOS EMPLEADOS PÚBLICOS RECUPERAN UN DIA POR ASUNTOS PARTICULARES

Adjunto se remite nota de prensa del Ministerio de Hacienda y AA.PP. sobre la recuperación de un día más de asuntos particulares.
  Los Empleados Públicos recuperarán un día por asuntos particulares, que se añadirá a los tres que establece el RD-Ley 20/2012 de 13 de julio, de medidas para garantizar la estabilidad presupuestaria y de fomento de la competitividad.



 NOTA DE PRENSA MINISTERIO DE HACIENDA Y ADMINISTRACIONES PÚBLICAS
 
Los empleados públicos recuperarán un día por asuntos particulares
 
Los días pasan a ser cuatro al año

29 de noviembre de 2013.- 

Los empleados públicos recuperarán un día por asuntos particulares, que se añadirá a los tres que establece el Real Decreto-ley 20/2012, de 13 de julio, de medidas para garantizar la estabilidad presupuestaria y de fomento de la competitividad.
Una enmienda de adición al Proyecto de Ley Orgánica de control de la deuda comercial en el sector público, que se tramita en el Senado, introduce una modificación del Estatuto Básico del Empleado Público que establecerá cuatro días para asuntos particulares al año en lugar de los tres actuales.
La perspectivas de la economía española permiten hoy que se plantee la ampliación de este permiso en un día más, tal y como anunció el ministro de Hacienda y Administraciones Públicas, Cristóbal Montoro, el pasado lunes, teniendo en cuenta que los empleados públicos han contribuido decisivamente al esfuerzo de consolidación fiscal de las administraciones públicas, lo que además ha venido acompañado de un incremento de su eficiencia al continuar prestando los servicios públicos con un alto nivel de calidad.
Este nuevo escenario económico permite, por tanto, modificar el precepto citado del Estatuto Básico del Empleado Público, como normativa aplicable al personal de todas las administraciones públicas.

Nota de prensa

sábado, 23 de noviembre de 2013

La reestructuración del sector público empresarial de la Ciudad entra en su recta final

ImageEl Consejo de Gobierno que preside Juan Vivas ha dado este viernes luz verde a la propuesta que, si la burocracia administrativa no lo impide, elevará el consejero de Economía, Hacienda y Recursos Humanos, Emilio Carreira, al Pleno de este mes, que se celebrará el 3 de diciembre, para echar a andar con el año nuevo la nueva estructura del sector público periférico de la Ciudad. El Ejecutivo espera poder convocar la preceptiva reunión previa de la Comisión del Área durante la próxima semana y permitir, así, que la Corporación dé su visto bueno cuanto antes a la creación del nuevo entramado de organismos autónomos.

¿Qué es una nómina?

La nómina es uno de los bienes más preciados para cualquier trabajador y sin embargo también es uno de los mayores desconocidos. Todos los meses la empresa debe rendir cuentas ante sus empleados acerca del salario que les ingresa y esto lo hace a través de la nómina. En este sentido, la nómina no es más que un recibo donde se informa al trabajador acerca de cómo está estructurado el salario que en su día pactó con la compañía que lo emplea. Sin embargo, es importante conocer sus entresijos para evitar sorpresas en caso de cambios laborales, cobrar el paro, hacer la declaración de la renta o simplemente para intentar sacar partido desde un punto de vista financiero.

miércoles, 13 de noviembre de 2013

Obimace-Trace: ¿conflicto a la vista?

La Ciudad Autónoma de Ceuta no gana para conflictos y el presidente, Juan Vivas, tampoco. Por si no tuviera ya demasiados asuntos polémicos sobre la mesa, amén de los casos judicializados, ahora resulta que se descubre fotográficamente como prueba irrefutable, que los empleados de la empresa municipal Obimace, hacen funciones que corresponden a los trabajadores especializados de la adjudicataria del servicio de limpieza viaría y residuos, Trace. Un asunto que trae consigo un planteamiento serio y preocupante: la posibilidad de una huelga si persiste la situación con Obimace haciendo labores que no son de su competencia.

Este hecho que, por repetitivo no ha sido solucionado, llevó a justificarse por parte del Gobierno de Vivas como un “malentendido”, que en las actuales circunstancias persiste con el discurrir del tiempo y que hoy será puesto sobre la mesa en la reunión que mantendrá el Comité de Empresa de Trace con él, por delegación de Juan Vivas que no ha querido descender a la ciénaga para no renunciar al peso da la púrpura, pese a que fue a él a quien solicitaron la entrevista los representantes de los trabajadores. Sin embargo, como ya tendrá instrucciones Castañeda de Vivas, hay que entender que habla por boca de éste cuanto diga al Comité de Empresa de Trace.

No parece ni prudente, ni inteligente ni tampoco acertado, abrir un nuevo foco de conflicto por la torpeza de atribuir competencias que no le corresponden a Obimace. ¿No sería mejor ampliar los servicios de Trace y desarrollar los cometidos por profesionales? ¿Tan difíciles son los razonamientos lógicos?

TXT: elpueblodeceuta.es

miércoles, 6 de noviembre de 2013

El Comité de Playas empieza a trabajar en la próxima temporada

 http://www.youtube.com/watch?v=Kb-jymnTzpE

El consejero de Medio Ambiente, Servicios Comunitarios y Barriadas, Gregorio García Castañeda, ha presidido la reunión del Comité de Gestión de Playas, que ha evaluado el servicio prestado durante la última temporada, ha analizado los resultados de la última auditoría de calidad turística llevada a cabo en las playas de La Ribera y El Chorrillo, cuyo resultado es muy positivo (960 de 1.000 puntos); y ha hecho una puesta en común de las propuestas de mejora de los servicios implicados y los usuarios con el ánimo de introducir mejoras el próximo verano.
Las áreas, servicios y entidades que han participado en la reunión del Comité de Gestión de Playas, que se ha celebrado a las 11.00 horas en la Sala de la Rotonda del Palacio de la Asamblea, han sido la Consejería de Medio Ambiente, Servicios Comunitarios y Barriadas, y con ella, las sociedades Obimasa y Obimace; la Consejería de Sanidad y Consumo, en concreto, el área de Sanidad Ambiental; la Policía Local y el Área de Coordinación de Emergencias–Protección Civil, dependientes de la Consejería de Presidencia, Gobernación y Empleo; Cruz Roja y la adjudicataria del servicio público de limpieza.
El orden del día incluía el análisis de los datos de la última auditoría a la que se han sometido Ribera y Chorrillo, que renovaron la enseña "Q de calidad turística" a mitad de julio, de manera que esa información no había sido analizada por el Comité de Gestión de Playas, cuya reunión anterior fue justo antes de comenzar la temporada. El resultado de la auditoria es muy bueno: de un total de mil puntos que es posible sacar en esa evaluación, se han conseguido 960.
El Comité ha valorado el resultado, que este año tiene, si cabe, mayor importancia porque, después de haber conseguido esa distinción por primera vez en 2011 y tras haber superado la auditoría de comprobación de 2012, esta vez se trataba de renovar el galardón, lo que eleva el nivel de exigencia por parte del auditor.
Se ha evaluado desde la dirección y el servicio de seguridad, salvamento y primeros auxilios hasta la información sobre los servicios prestados, la limpieza y recogida selectiva de residuos, el mantenimiento de las instalaciones y equipamientos, la accesibilidad y los servicios higiénicos y de ocio.
A pesar de la buena nota que acredita esa auditoría, el Comité de Gestión de Playas considera que hay cosas que se pueden mejorar y también de esto se ha hablado en la reunión de esta mañana, en la que se han compartido las sugerencias que durante la temporada pasada han hecho llegar los usuarios. Para estos, son aspectos mejorables la disponibilidad de aparcamiento y el transporte público.

viernes, 1 de noviembre de 2013

La Ciudad intensifica su labor en Santa Catalina


La Ciudad, y más concretamente la Vicepresidencia Primera de la Asamblea –competente en materia de cementerios–, ha intensificado su labor en Santa Catalina con motivo de la cercanía de la conmemoración del Día de los Difuntos. Tal y como informó a este medio la vicepresidenta primera de la Asamblea, Adela Nieto, una de las labores que se ha intensificado ha sido la de pintura en el interior y exterior del camposanto, a través de la sociedad municipal Obimace. También se ha llevado a cabo la reposición de parte de la jardinería y obras muy puntuales que sean necesarias para este día.
La Administración local ha pensado una vez más en los floristas, para quienes ha instalado carpas para facilitar la venta de flores y que se realice en el mismo camposanto. El Cementerio de Santa Catalina contará también con un hilo musical en la zona central.

jueves, 24 de octubre de 2013

CSI.F pregunta a Castañeda "qué hace" la plantilla de Obimace baldeando las calles en lugar de Trace

CSI.F-Ceuta ha difundido este jueves varias fotografías de operarios de Obimace mientras, aparentemente, baldean las calles de la ciudad, un trabajo que debería hacer y por el que cobra Trace más de un millón de euros al mes. Desde su punto de vista, esta situación supone una "evidente" competencia "desleal". "Que lo niegue ahora", ha retado el sindicato al consejero de Medio Ambiente, Gregorio García Castañeda.
El Comité de Empresa de la concesionaria del servicio de limpieza pública viaria, recogida de basuras y contenedores, pidió hace más de un mes al consejero de Medio Ambiente, Gregorio García Castañeda, que adoptase las medidas oportunas para que una empresa "ligada a la Ciudad" no siguiese haciendo lo que entiende que es "competencia desleal".
"En las barriadas están funcionando hidrolimpiadores que se dedican a realizar tareas del servicio de limpieza pública viaria recogidas en el Pliego de Prescripciones Técnicas Particulares", alertó el órgano de representación de la plantilla, que recordó que dichos vehículos deben utilizarse "en los trabajos de limpieza profunda de enclaves de contenedores, en limpieza de manchas de aceite y grasa donde quiera que se encuentren, en limpieza de pintadas sobre cualquier superficie, en retirada de carteles, fregado de escaleras, pasos aéreos y subterráneos, mercados, bancos de piedra o madera, balaustradas, etcétera".
"Pedimos a la Ciudad y a la Consejería de Medio Ambiente que, de manera urgente e inmediata, retire ese servicio, el cual debe ser realizado por profesionales del sector, es decir, trabajadores de Trace", reclamó el 5 de septiembre el Comité, que también instó a Castañeda a dedicarse a "las funciones de su cargo" y a Vivas, "su superior", a "que tenga a bien pedir responsabilidades a quien proceda".
Castañeda replicó entonces que todo se debía a "un malentendido".

viernes, 18 de octubre de 2013

Castañeda resalta la “gran labor” realizada por Obimace, Trace, Contenur y Athisa


El consejero de Medio Ambiente, Servicios Comunitarios y Barriadas, Gregorio García Castañeda, destacó la “gran labor” realizada por todos los grupos y entidades que tomaron parte en el dispositivo de la celebración de la festividad del ‘Aid-El Kebir’. el consejero hizo especial mención a la FPAV y la empresa ‘Athisa’, mientra que ha destacado de la misma manera la “participación” y el “civismo” de los ciudadanos.


Finalmente, un total de 15 carpas fueron colocadas en las barriadas ceutíes para el sacrificio y se usaron cerca de 10.000 bolsas para depositar los restos animales. Una vez finalizada la larga jornada festiva, a partir de las 17.00 horas, los equipos de Obimace, Trace, Contenur y Athisa continuaron su labor para intentar acondicionar y limpiar las zonas para borrar cualquier resto de sangre o animal que pudiera quedar en las barriadas donde fueron este año instaladas las carpas y donde se efectuaron la gran mayoría de los sacrificios.